jeudi 7 août 2014

MOA MOE, une representation collective de l'entreprise numerique

Représentation collective de la fonction systèmes d'information de l'entreprise, le modèle dit Maitrise d'ouvrage Maîtrise d'œuvre (MOA-MOE) est à la fois un levier et un frein au changement. Il appartient aux dirigeants d'en faire un levier pour la transformation numérique de leur entreprise.



Article en cinq mouvements de pensée
  1. Prendre en compte les représentations collectives
  2. Le modèle Maîtrise d'ouvrage - Maîtrise d'oeuvre
  3. Des notions incontournables mais absconses
  4. Une conjecture épistémologique sur les origines
  5. Un levier ou un frein à la transformation numérique des entreprises ?

Sortie officielle : Le Cercle Les Echos,  8 août 2014
Au 19/08/14, 1300 vues 

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Extraits sur ce site
MOA-MOE, une représentation collective de l'entreprise numérique

(...)deux métiers généralement identifiés par les référentiels français des métiers informatiques : ces métiers sont "chef de projet maîtrise d'ouvrage" et "chef de projet maîtrise d'œuvre". (…)

Malheureusement, pour saisir l'essence de [ces] métiers (...) , le langage courant n'est pas d'un grand secours car les mots ouvrage et œuvre portent le même sens dual : ils désignent à la fois le travail et son résultat. (…)

Si on tombe sur une loi promulguée en 1985 applicable en aménagement du territoire (...), la loi dite MOP, qui est relative à la maîtrise d'ouvrage publique et à ses rapports avec la maîtrise d'œuvre privée, [on sera tenté] de conjecturer l'origine du modèle dans la loi MOP (…).

Pour la fonction systèmes d'information, le modèle Maîtrise d'ouvrage Maîtrise d'œuvre est  ce que les sociologues désignent par représentation collective.
En tant que [représentation collective], le modèle est à la fois un levier et un frein au changement.

Il appartient aux dirigeants des entreprises françaises d'en faire un levier.


Références  :
[2]"Mutation du modèle MOA-MOE (partie 1)", Tru Dô-Khac, Bestpractices-Systèmes d'Information, 12 avril 2010  "  


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